Steph Rutt

Dywedir wrth gyfarfod y cyngor llawn yr wythnos nesaf fod cronfa bensiwn arobryn Cyngor Abertawe ar y trywydd iawn i dorri’i ôl troed carbon i 50% o lefelau mynegai erbyn y flwyddyn nesaf.

Mae’r gronfa £2.1 biliwn i ofalu am gronfeydd ymddeoliad 47,000 o aelodau eisoes wedi cymryd cam mawr i leihau ei hôl troed carbon drwy leihau’r swm o arian a fuddsoddir mewn cwmnïau olew a sefydliadau eraill â dwysedd carbon uchel.

Ac yn gynharach eleni, cytunodd ar fuddsoddiad o £30m mewn cwmnïau cynhyrchu ynni gwyrdd ledled y byd.

Mewn adroddiad arbennig i’r cyngor yr wythnos nesaf sy’n edrych ar ymrwymiad Abertawe i fynd i’r afael â newid yn yr hinsawdd, mae ffigurau newydd yn datgelu bod ôl troed carbon y gronfa i lawr 47% o lefelau mynegai ac ar y trywydd iawn i gyrraedd y targed lleihau uchelgeisiol o 50% a osodwyd pedair blynedd yn ôl.

Ar ben hynny, mae’r gronfa hefyd wedi neilltuo arian i gronfa fuddsoddi yn y DU sy’n cefnogi creu cartrefi i’w rhentu ar gyfer teuluoedd incwm canol ‘gwasgedig’ na allant fforddio morgeisi ac nad ydynt yn gymwys ar gyfer tai cymdeithasol.

Meddai Clive Lloyd, Cadeirydd Pwyllgor Cronfa Bensiwn Abertawe, “Mae’r gronfa’n darparu ar gyfer ei 47,000 o aelodau, mae’n darparu ar gyfer dyfodol y blaned ac yn darparu ar gyfer pobl y mae angen tai fforddiadwy arnynt i’w rhentu.

 “Ni oedd y cynllun pensiwn llywodraeth leol gyntaf yng Nghymru – ymysg nifer bach yn unig yn y byd – i gomisiynu adolygiad o’n portffolio buddsoddi ecwiti i ganfod graddau ein buddsoddiadau carbon a thanwydd ffosil.

“Ers hynny rydym wedi symud gwerth £0.5 biliwn o asedau i gronfeydd olrhain mynegai carbon isel gan leihau ymhellach yr hyn oedd yn lefel isel o fuddsoddiadau mewn diwydiannau sy’n gysylltiedig â charbon.”

Dywedodd fod y gronfa bensiwn hefyd wedi ymrwymo’i hun i gefnogi dwy gronfa tai fforddiadwy gymunedol a weithredir yn y DU. Y syniad y tu ôl i’r fenter yw darparu llety rhentu preifat o safon neu dai perchnogaeth a rennir islaw rhent y farchnad gyffredinol yn yr ardal a ddewisir.

Meddai’r Cyng. Lloyd, “Nid tai cymdeithasol yw’r rhain ond tai fforddiadwy i deuluoedd na allant fforddio rhenti’r farchnad nad ydynt yn gymwys ar gyfer tai cymdeithasol – ‘y canol gwasgedig'”.

Achos llys gwahaniaethu ar sail oedran a’r LGPS

Mae’r Llywodraeth wedi cadarnhau y bydd newidiadau i holl brif gynlluniau pensiwn y gwasanaethau cyhoeddus, gan gynnwys yr LGPS, o ganlyniad i ddyfarniad y Llys Apêl yn achos llys McCloud.

Achos am beth yw achos McCloud?

Pan ddiwygiwyd cynlluniau pensiwn y gwasanaethau cyhoeddus gan y Llywodraeth yn 2014 a 2015, cyflwynwyd amddiffyniadau i aelodau hŷn. Ym mis Rhagfyr 2018, dyfarnodd y Llys Apêl y gwahaniaethwyd yn erbyn aelodau iau cynlluniau pensiwn Barnwyr a Diffoddwyr Tân gan nad oedd yr amddiffyniadau’n berthnasol iddynt.

Mae’r Llywodraeth wedi cadarnhau y bydd newidiadau i holl brif gynlluniau’r sector cyhoeddus, gan gynnwys yr LGPS, i gael gwared ar y gwahaniaethu hwn ar sail oedran. Gelwir y dyfarniad hwn yn aml yn ‘ddyfarniad McCloud’ ar ôl un o aelodau Cynllun Pensiwn y Barnwyr a fu’n ymwneud â’r achos.

Beth mae hyn yn ei olygu i’r LGPS?

Pan newidiodd yr LGPS o gyflog terfynol i gynllun pensiwn enillion gyrfa cyfartalog yn 2014, rhoddwyd amddiffyniad o’r enw’r ‘sail’ i aelodau a oedd o fewn 10 mlynedd o’u Hoedran Pensiwn Arferol (65 oed fel arfer) ar 1 Ebrill 2012. Pan fydd aelod sydd wedi’i amddiffyn yn cymryd ei bensiwn, mae’r buddion sy’n daladwy o dan y cynlluniau enillion gyrfa cyfartalog a chyflog terfynol yn cael eu cymharu, a thelir y swm uwch.

Bydd angen i’r Llywodraeth ddarparu amddiffyniad i aelodau iau sydd gydradd a’r amddiffyniad ‘sail’ a ddarperir i aelodau hŷn er mwyn dileu’r gwahaniaethu. Mae’n ymgynghori ar y newidiadau y mae angen eu gwneud i gyflawni hyn ar hyn o bryd.

A fydd y newidiadau yn berthnasol i fi?

Mae’r Llywodraeth yn bwriadu i’r newidiadau fod yn berthnasol i aelodau a oedd mewn gwasanaeth ar 31 Mawrth 2012 a chanddynt wasanaeth hefyd ar ôl 31 Mawrth 2014 (heb seibiant o fwy na 5 mlynedd).

Os wnaethoch adael cyn 1 Ebrill 2014, fe adeiladoch fuddion yn y cynllun cyflog terfynol yn unig. Ni fydd y newidiadau hyn yn effeithio ar eich pensiwn.

A fydd fy mhensiwn yn cynyddu?

Mae’n annhebygol y bydd y rhan fwyaf o aelodau’n gweld cynnydd yn eu pensiwn, a lle ceir cynnydd, mae’n debygol o fod yn fach. Y rheswm am hyn yw y bydd y rhan fwyaf o aelodau wedi adeiladu pensiwn uwch yn y cynllun enillion cyfartalog gyrfa nag y byddent wedi’i wneud dan y cynllun cyflog terfynol.

Pryd bydd y newidiadau’n dod i rym?

Nid ydym yn disgwyl y bydd unrhyw newidiadau’n cael eu cyflwyno cyn Ebrill 2022

Beth mae’n rhaid i mi ei wneud?

Does dim angen i chi wneud dim. Mae’r Llywodraeth wedi cadarnhau nad oes angen i aelodau sy’n gymwys ar gyfer yr amddiffyniad wneud cais er mwyn i’r newidiadau fod yn berthnasol iddynt.

Rwyf eisoes wedi gadael yr LGPS, a fydd y newidiadau’n berthnasol i fi?

Os ydych yn gymwys ar gyfer amddiffyniad, ac wedi bod yn aelod o’r LGPS ar ôl 31 Mawrth 2014, bydd y newidiadau’n berthnasol i chi, hyd yn oed os ydych wedi gadael y cynllun.

Rwyf wedi derbyn taliad fy mhensiwn LGPS, a fydd y newidiadau’n berthnasol i fi?

Os ydych yn gymwys ar gyfer amddiffyniad ac yn aelod o’r LGPS ar ôl 31 Mawrth 2014, bydd y newidiadau hyn yn berthnasol i chi, hyd yn oed os ydych yn derbyn eich pensiwn o’r LGPS.

Rwy’n poeni am fy sefyllfa ariannol oherwydd y COVID-19 – beth alla i ei wneud?

Mae’r Gwasanaeth Cynghori Ariannol wedi cyhoeddi canllawiau ar sut i ddelio â’r effeithiau ariannol y gallech fod yn eu dioddef oherwydd y pandemig Coronafeirws. Mae’n trafod pob agwedd ar eich sefyllfa ariannol, gan gynnwys problemau gyda thalu morgais a thaliadau rhent, dyled a hawlio budd-daliadau.

A allaf atal fy nghyfraniadau pensiwn?

Gallwch, ond efallai yr hoffech ystyried ymuno ag adran 50/50 y CPLlL yn lle peidio â chyfrannu. Drwy wneud hynny, byddwch chi’n talu hanner eich cyfradd cyfrannu arferol ac yn cronni hanner eich pensiwn arferol. Byddwch yn cadw yswiriant bywyd ac afiechyd llawn a gallwch symud yn ôl i’r brif adran pryd bynnag y byddwch yn barod.

Gallwch ddefnyddio’r gyfrifiannell gyfraniadau i wirio pa wahaniaeth y byddai hyn yn ei wneud i’ch tâl.

Ar ôl ystyried opsiwn adran 50/50 y CPLlL, os hoffech barhau i atal eich cyfraniadau pensiwn gallwch gael ffurflen atal cyfraniadau drwy gysylltu â Chronfa Bensiwn Dinas a Sir Abertawe. Dylech gymryd cyngor ariannol annibynnol cyn penderfynu atal eich cyfraniadau.

Mae’r pandemig coronafirws yn effeithio ar farchnadoedd stoc, a fydd hyn yn effeithio ar werth fy mhensiwn CPLlL?

Na fydd, mae’r CPLlL yn gynllun pensiwn budd diffiniedig sy’n golygu bod eich pensiwn yn seiliedig ar eich cyflog a pha mor hir rydych chi wedi bod yn cyfrannu. Nid yw’ch pensiwn yn gysylltiedig â pherfformiad y farchnad stoc, felly nid effeithir ar eich cyfraniadau na’ch pensiwn, os mewn taliad neu beidio.

Yr unig eithriad i hyn yw Cyfraniadau Gwirfoddol Ychwanegol (CGY). Os oes gennych CGY, mae’n bosib y gallai’r gwerth fod wedi gostwng – bydd hyn yn dibynnu ar y cronfeydd rydych wedi dewis buddsoddi ynddynt. Dylech gysylltu â’ch darparwr CGY i gael rhagor o wybodaeth am hyn.

Rwy’n derbyn pensiwn gan y CPLlL – a fydd fy mhensiwn yn dal i gael ei dalu i mi?

Bydd, mae Cronfa Bensiwn Dinas a Sir Abertawe’n blaenoriaethu talu pensiynau yn ystod yr amseroedd ansicr hyn.

Os gostyngir fy nghyflog, pa effaith gaiff hyn ar fy mhensiwn?

Bydd hyn yn dibynnu ar y rheswm dros y gostyngiad:

– Absenoldeb salwch
Os yw’ch cyflog yn cael ei ostwng neu os nad ydych chi’n derbyn unrhyw dâl oherwydd eich bod i ffwrdd o’r gwaith oherwydd salwch neu anaf, bydd eich pensiwn yn cronni fel petaech yn y gwaith yn derbyn tâl arferol.

Byddwch yn parhau i dalu cyfraniadau ar unrhyw dâl y byddwch yn ei dderbyn yn ystod eich absenoldeb salwch.

– Absenoldeb di-dâl awdurdodedig
Os yw’ch cyflogwr yn caniatáu i chi gymryd cyfnod o absenoldeb di-dâl neu’n gofyn i chi wneud hynny, ni fyddwch yn cronni unrhyw bensiwn am y cyfnod oni bai eich bod yn dewis talu Cyfraniadau Pensiwn Ychwanegol (CPY) i brynu swm y pensiwn a gollwyd.

Os ydych yn penderfynu talu CPY i brynu swm y pensiwn a gollwyd, a’ch bod yn penderfynu ar hyn yn swyddogol o fewn 30 diwrnod ar ôl dychwelyd i’r gwaith, bydd y gost yn cael ei rhannu rhyngoch chi a’ch cyflogwr.

Gallwch ddod o hyd i ragor o wybodaeth, defnyddio cyfrifiannell ar-lein a lawrlwytho ffurflen gais o wefan aelod CPLlL.

– Absenoldeb cynllun cadw swyddi Coronafeirws
Mae’r Llywodraeth wedi cadarnhau nad ydyn nhw’n disgwyl i sefydliadau’r sector cyhoeddus, megis cynghorau, ddefnyddio’r cynllun cadw swyddi coronafeirws, ac eithrio mewn rhai achosion cyfyngedig iawn. Dylai cyflogwyr y sector cyhoeddus barhau i dalu staff yn y ffordd arferol hyd yn oed os nad ydyn nhw yn y gwaith.

Os yw’ch cyflogwr yn gallu defnyddio’r cynllun cadw swyddi a’ch bod chi’ch dau’n cytuno, efallai bydd eich cyflogwr yn gallu’ch cadw ar y gyflogres os nad yw’n gallu gweithredu neu os nad oes ganddo waith i chi ei wneud oherwydd coronafeirws (COVID-19). Gelwir hyn yn gyfnod ‘ar seibiant’.

Os yw hyn yn berthnasol i chi, gallai eich cyflogwr dalu 80% o’ch cyflog hyd at derfyn misol o £ 2,500. Bydd y Llywodraeth yn ariannu’ch cyflogwr i wneud hyn. Gall cyflogwyr ddewis ychwanegu at eich cyflog hyd at 100%, ond os ydych chi’n derbyn llai o dâl yn ystod eich cyfnod ‘ar seibiant’, bydd swm y pensiwn rydych chi’n ei gronni yn ystod y cyfnod hwn hefyd yn cael ei leihau. Byddwch yn parhau i dalu cyfraniadau pensiwn ar y tâl rydych yn ei dderbyn.

Gallwch dalu Cyfraniadau Pensiwn Ychwanegol (CPY) i brynu pensiwn ychwanegol i wneud iawn am y pensiwn a gollwyd yn ystod y cyfnod hwn. Nid oes rhaid i’ch cyflogwr dalu tuag at y gost, ond gall ddewis gwneud hynny.

Gallwch ddod o hyd i ragor o wybodaeth am dalu CPY, defnyddio cyfrifiannell ar-lein a lawrlwytho ffurflen gais ar wefan aelodau CPLlL.

Mae gwefan GOV.UK yn darparu rhagor o wybodaeth am y cynllun cadw swyddi ar gyfer gweithwyr.

– Absenoldeb Gwirfoddoli Brys (AGB)
Mae’r Llywodraeth wedi cyflwyno cynllun gwirfoddoli newydd i ganiatáu i’r cyhoedd gyfrannu at ymateb coronafeirws. Mae’r cynllun yn caniatáu i weithwyr gymryd absenoldeb gwirfoddoli brys statudol di-dâl i wirfoddoli mewn awdurdodau iechyd a gofal cymdeithasol.

Os cymerwch gyfnod o AGB, bydd eich buddion pensiwn CPLlL yn cronni yn yr un ffordd a phetaech yn gweithio fel arfer.

Byddwch yn talu cyfraniadau am unrhyw dâl gwirioneddol y mae eich cyflogwr yn ei dalu i chi yn ystod y cyfnod yn unig.

– Rhesymau eraill
I gael gwybodaeth am yr effaith ar eich pensiwn os ydych i ffwrdd o’r gwaith am unrhyw reswm arall, fel absenoldeb sy’n gysylltiedig â phlant neu luoedd adfyddin, gweler gwefan aelodau CPLlL.

Sut y bydd coronafeirws (COVID-19) yn effeithio ar y gwasanaeth y mae Cronfa Bensiwn Dinas a Sir Abertawe yn ei ddarparu?

Mae Cronfa Bensiwn Dinas a Sir Abertawe eisoes wedi addasu ei phatrymau gwaith i sicrhau y gall barhau i ddarparu gwasanaeth wrth fonitro cyngor diweddaraf y Llywodraeth i amddiffyn ei staff.

Bydd yn blaenoriaethu talu pensiynau a phrosesu budd-daliadau marwolaeth, felly gall gymryd mwy o amser nag arfer i ymdrin â gwaith arall, megis trosglwyddiadau, ceisiadau amcangyfrif ac ymholiadau cyffredinol.

Edrychwch ar wefan Cronfa Bensiwn Dinas a Sir Abertawe i gofrestru i wasanaeth My Pension Online. Efallai y gallwch ddefnyddio’r cyfleuster hunanwasanaeth i ddiweddaru’ch manylion, gwneud cyfrifiadau a gweld eich datganiadau blynyddol blaenorol.

A allai twyllau pensiwn gynyddu yn ystod cyfnod Coronafeirws (COVID-19)?

Gallent, gwyliwch rhag twyllau sy’n gysylltiedig â coronafeirws (COVID-19). Mae’r twyllau hyn yn ymddangos ar sawl ffurf a gallent fod yn ymwneud â pholisïau yswiriant, trosglwyddiadau pensiynau neu gyfleoedd buddsoddi enillion uchel, gan gynnwys buddsoddiadau mewn asedau crypto.

Mae twyllwyr yn soffistigedig ac yn fanteisgar a byddant yn rhoi cynnig ar lawer o bethau. Maent hefyd yn debygol iawn o dargedu’r bregus. Gwyliwch rhag buddsoddiadau sy’n ymddangos yn rhy dda i fod yn wir.

Er mwyn helpu i amddiffyn eich hun dylech:

• wrthod cynigion annisgwyl
• bod yn wyliadwrus o hysbysebion ar sianeli cyfryngau cymdeithasol a hysbysebion y telir amdanynt / noddir ar-lein
• defnyddio’r Gofrestr Gwasanaethau Ariannol a’r Rhestr Rybuddio i wirio a yw’n ddilys ai peidio
• peidio â chlicio dolenni nac agor e-byst gan anfonwyr nad ydych chi’n eu hadnabod eisoes
• osgoi cael eich rhuthro neu fod dan bwysau i wneud penderfyniad
• os yw cwmni’n eich ffonio chi’n annisgwyl, defnyddiwch y manylion cyswllt ar y Gofrestr i wirio eich bod yn ymdrin â’r cwmni dilys
• peidio â rhoi manylion personol (manylion banc, cyfeiriad, yswiriant / pensiynau / manylion buddsoddi presennol).

Os ydych chi’n amau twyll, ffoniwch Action Fraud ar unwaith ar 0300 123 2040.

Yn unol â chyfarwyddyd gan lywodraeth ganolog ynghylch y bygythiad parhaus o ymlediad Coronafeirws, bydd staff yr Is-adran Pensiynau’n gweithio gartref nes y clywir yn wahanol.

Er y byddwn yn gwneud pob ymdrech i barhau i gyflwyno gwasanaeth sy’n addas at y diben, gofynnwn i chi fod yn amyneddgar o dan yr amgylchiadau sydd ohoni os bydd oedi wrth ymdrin â’ch cais/prosesu’ch cais gan nad yw’r adran wedi bod mewn sefyllfa debyg o’r blaen.

Byddwn yn ymdrechu i gyflymu’n prosesau cyfathrebu trwy ohebu drwy e-bost a byddem yn gwerthfawrogi pe gallech ymateb yn yr un modd lle bo’n bosib.

Cafwyd llawer o newyddion cythryblus yn ddiweddar ynghylch y cwymp yn y marchnadoedd stoc a’r effaith ganlyniadol bosib ar bensiynau cyfraniad diffiniedig.

Nid yw pensiynau cyfraniad diffiniedig y CPLlL yn gysylltiedig â pherfformiad marchnadoedd stoc ac maent wedi’u nodi mewn statud.

Er y gall gwerthoedd buddsoddiadau tymor byr amrywio, caiff y CPLlL, fel buddsoddwr tymor hir, ei reoli’n ddiogel er mwyn mynd i’r afael ag unrhyw effeithiau tymor hwy.

Felly gall aelodau Cynllun y CPLlL fod yn hyderus nad effeithir ar eu cyfraniadau na’u pensiynau, boed ar ffurf taliadau neu arian maent wedi’i gronni hyd yn hyn.

Mae golwg ein porth ar-lein wedi newid. Os ydych eisoes wedi cofrestru, gallwch ddefnyddio’ch manylion mewngofnodi presennol o hyd. Mae’r porth newydd hwn wedi’i wella i’w ddefnyddio’n hawdd ar ddyfeisiau symudol.

Fel aelod gweithredol, gallwch gyfrifo’ch buddion personol eich hun o’r data a gedwir ar eich cofnod pensiwn, fel y gallwch gynllunio ar gyfer eich ymddeoliad. Gallwch wneud cynifer o gyfrifiadau ag y mynnwch, ac yn y dyfodol ni fydd rhaid i chi aros am eich datganiad blynyddol cyn gweld yr hyn y gallwch chi ddisgwyl ei gael pan fyddwch yn ymddeol. Gallwch weld a diweddaru’ch manylion personol, ac mae hynny’n cynnwys newid dymuniad eich grant marwolaeth.

Wrth fewngofnodi i Fy Mhensiwn Ar-lein, gallwch:

• fwrw golwg ar / newid eich manylion personol;
• cyfrifo’ch buddion;
• bwrw golwg ar eich manylion ariannol;
• cyrchu’r holl ffurflenni perthnasol;
• cyrchu Datganiadau Blynyddol o’ch Buddion;
• cael mynediad at ohebiaeth arferol.

I gofrestru, ewch i www.swanseapensionfund.org.uk. Y cam cyntaf yw gofyn am gôd actifadu. Caiff hwn ei e-bostio atoch. Unwaith bydd gennych gôd actifadu, mewngofnodwch a chwblhewch eich cofrestriad.